2019年10月，由教育部、人力资源社会保障部共同组织召开的“2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”在京举行。会议中提到，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。

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874万什么概念？比2016年多将近111万。2017年795万，2018年一下到了820万，一直在涨。每年八百多万毕业生，对任何国家的就业市场都是很大的冲击。

• 企业面临经营压力，取消或减少招聘计划

受新冠肺炎疫情的影响，很多企业的生存压力都很大，利润空间缩小，各地出台了支持中小企业共度难关的相关措施，通过加大金融支持、稳定职工队伍、减轻企业负担等方式，为中小企业加油打气。

• 招聘周期拉长

• 毕业是否受影响

因为这一次疫情，很多高校都延迟了开学时间，很多学生原计划回到学校去完成毕业论文或是准备研究生复试。如果开学时间延迟，论文答辩、拿毕业证、找工作都将会付出更多的时间。

人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知，其中第五点提到：完善高校毕业生就业举措。暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。公共就业人才服务机构延长报到接收时间，通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续。视情调整事业单位和国有企业招聘、基层服务项目招募笔试面试时间。加强求职心理疏导。

为确保2020届高校毕业生就业工作顺利开展，北京大学、中国人民大学、中国地质大学（北京）、中央财经大学、北京林业大学、对外经济贸易大学、南开大学、西安交通大学、重庆大学、长安大学、山东大学、西北工业大学、河海大学、同济大学、重庆大学、西南石油大学、武汉大学、四川大学、华南理工大学等高校发布公告，致信用人单位，将原计划的春季线下双选会挪到了线上，鼓励企业利用学校就业创业网参与在线招聘，全力保障就业工作顺利开展，并就毕业生可能无法按时参加笔面试或提交相关材料，给予说明和沟通，提供解决办法。

如何应对2020最难就业季？

不管怎样，2020就业难已经成了共识，而2020年应届生们，只能直面现实，努力在这个困难时期成功找到一份属于自己的工作。

• 认清当前形势，保持积极乐观心态

受疫情影响，2020年应聘与往年作比较，应当认清形势，做到有针对性的准备，在找工作碰壁的时候，及时提醒自己，遇到困难是正常的。保持乐观情绪，对于可能拉长的求职过程早做心理建设，努力提升技能，不论就业环境如何，工作机会总归是有的。。

• 积极关注招聘信息，灵活调整招聘目标

对企业可能采取的线上面试、笔试等远程招聘方式有一定了解，熟悉线上面试的环节和可能涉及的问题。关注心仪企业的招聘信息更新、学校就业网站和微信服务号的及时信息推送。多做备选方案，灵活调整招聘目标，利用互联网平台的便利，为自己创造更多可能。

智教君转知乎（知友：碳酸气泡）整理的就业信息平台如下：

公众号

1、各大企业的官方网站和公众号

2、综合类

实习僧
TG实习狗
面包求职Mentor
求职奶爸
CareerBuddy
爱思益求职
刺猬实习校招
懂职帝求职

3、互联网

互联派
互联镖局
职小白

4、其他

校园好地产
金融招聘

网站/APP：

前程无忧
BOSS直聘
智联招聘
应届生求职
拉勾招聘
领英
看准网（用来查企业资质
天眼查（也是用来查企业资质

• 调整就业期待，放宽薪水要求

在冲刺一些较高要求的企业屡屡失败的情况下，不妨试着找一些中小企业，形成阶梯状的求职规划，避免由于期待过高造成“高不成、低不就”的结果。实在不行，可以“先就业，再择业”。在找工作时，可以适当放宽薪资要求，在工作内容方面作更多考量。

正如教育部致全国大学生的一封信中写道，乌云遮不住升起的太阳，疫情挡不住春天的来临！